Innovation Award 2025

Alle Arbeitgeber und Provider auf dem deutschen Markt. Arbeitgeber können sich mit oder ohne Provider nominieren. Provider können eine Nominierung einreichen, solange sie einen Arbeitgeber nennen, mit dem sie kooperiert haben.

Das Stichwort lautet Talent Communication: Also die Kommunikations- und Bewerbungsprozesse von Arbeitgebern. Man könnte auch sagen: alles im Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting, was die Kommunikation von Arbeitgebern mit Kandidaten betrifft. Das kann Kanäle umfassen wie (aber nicht beschränkt auf) Social Media, Kampagnen, die Karrierewebseite, Stellenanzeigen oder die Bewerbung und das ATS.

Die Innovation, die in den Augen der Jury den Bereich Talent Communication im vergangenen Jahr am meisten bereichert hat. Kriterien sind: neuartig, wegweisend (vorbildhaft, umsetzbar, skalierbar) und nachweisbar (der Impact lässt sich belegen).

Größere wie auch kleinere neue Lösungen und Ideen, die in der Kommunikation etwas für Kandidaten und Arbeitgeber verbessern – seien es Tools oder Bots, Engagement-Ansätze und Social-Media-Ideen, einfachere Bewerbungswege, neu gedachte Stellenanzeigen, KI-Lösungen, oder oder oder.

Falls ihr zweifelt: einfach einreichen. Es kostet nichts und geht schnell. Die Jury entscheidet und lädt euch, wenn ihr zu den Top 3 gehört, zum Pitch, in dem ihr eure Idee noch einmal ausführlich vorstellen könnt. Much to gain - nothing to lose.

Die Innovation muss zwischen 2024 und heute implementiert worden sein. Nominierungs-Frist ist Montag, der 20.01.2025.

Projekte, die schon älter als 2024 sind oder lediglich altbekannte Konzepte neu auflegen. Innovationen von Plattformen oder Providern, bei deren Umsetzung Arbeitgeber keine aktive Rolle spielen. (Nicht dass wir es nicht wertschätzen, aber Potentialpark möchte der Community den Mehrwert geben, dass wir besonders ein Schlaglicht darauf werfen, was Arbeitgeber – mit Hilfe ihrer Provider – verbessern können.)

Die Jury wählt nach dem 12. Februar die Top 3 aus. Diese werden zu einem Pitch am 12. März (virtuell) eingeladen. Auf dem Potentialpark Summit am 14. März in Darmstadt (LINK) werden die 3 Nominierten präsentiert, und der Sieger erhält den Innovation Award von der Jury überreicht.

Sechs Employer-Branding-Leader von Arbeitgebern mit Erfahrung und Begeisterung für Innovationen im Bereich Talent Communication.

Nein, die Jury entscheidet unabhängig. Potentialpark ist nicht in der Jury vertreten.

Mut zur Innovation zu machen.